Полномочия, задачи и функции управления

Основные задачи и функции управления кадров:

1) реализация единой кадровой политики МЧС России в Главном управлении;

2) разработка проектов нормативных правовых актов Главного управления по вопросам государственной службы и кадров;

3) организация работы по решению задач кадрового обеспечения и воспитательной работы с личным составом Главного управления;

4) обеспечение организации деятельности аппаратов и подразделений Главного управления по реализации требований кадровой политики МЧС России;

5) планирование и организация работы по подбору, расстановке

и комплектованию Главного управления военнослужащими, сотрудниками

ФПС ГПС, федеральными государственными гражданскими служащими, работниками ФПС и работниками;

6) улучшение качественного состава кадров, совершенствование работы по их подбору, закреплению на службе и профессиональному становлению;

7) укрепление руководящих кадров, обеспечение комплектования должностей военнослужащих, сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих высоконравственными, компетентными гражданами, обладающими чувством нового, способными решать поставленные перед ними задачи;

8) планирование и организация воспитательной работы, формирование

у личного состава государственно-правового мировозрения на основе государственности, патриотизма, верности Присяге;

9) обеспечение соблюдения законности в Главном управлении, укрепление дисциплины и законности личным составом Главного управления, точного и единообразного применения нормативных правовых актов при работе с кадрами;

10) организация работы по сбору, обработке и анализу сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера личного состава Главного управления;

11) реализация Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»;

12) обеспечение профилактики коррупционных и иных правонарушений личного состава Главного управления;

13) обобщение и выделение передового опыта работы с кадрами, совершенствование организационных структур и штатов;

14) обеспечение социальной, правовой защиты личного состава Главного управления.