Конкурсы на формирование кадрового резерва государственной гражданской службы Российской Федерации (от 24.09.2024)
Главное управление МЧС России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре с 24.09.2024 по 14.10.2024 объявляет конкурс для включения в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы:
1) Категория и группа должностей (должность), структурное подразделение - ведущая группа, категория «руководители», отдел безопасности людей на водных объектах.
Квалификационные требования:
- по уровню образования: наличие высшего образования по направлениям подготовки «Проектирование, производство и испытание корабельного вооружения и информационно-управляющих систем», «Управление водным транспортом и гидрографическое обеспечение судоходства», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция», «Управление персоналом», «Техносферная безопасность», «Пожарная безопасность», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Системный анализ и управление», «Экономическая безопасность», или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
- по стажу гражданской службы, по стажу работы по специальности: без предъявления требований к стажу.
2) Категория и группа должностей (должность), структурное подразделение - старшая группа, категория «специалисты», отдел безопасности людей на водных объектах.
Квалификационные требования:
- по уровню образования: наличие высшего образования по направлениям подготовки «Проектирование, производство и испытание корабельного вооружения и информационно-управляющих систем», «Управление водным транспортом и гидрографическое обеспечение судоходства», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция», «Управление персоналом», «Техносферная безопасность», «Пожарная безопасность», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Системный анализ и управление», «Экономическая безопасность», или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
- по стажу гражданской службы, по стажу работы по специальности: без предъявления требований к стажу.
3) Категория и группа должностей (должность), структурное подразделение - старшая группа, категория «специалисты», управление надзорной деятельности и профилактической работы.
Квалификационные требования:
- по уровню образования: наличие высшего образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Управление в технических системах», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Системный анализ и управление», «Техносферная безопасность», «Правоохранительная деятельность» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
- по стажу гражданской службы, по стажу работы по специальности: без предъявления требований к стажу.
Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе Российской Федерации квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.
Для участия в конкурсе на формирование кадрового резерва на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Главном управлении МЧС России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре необходимо предоставить следующие документы:
Для граждан:
1) личное заявление на имя представителя нанимателя;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
5) копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
6) копия военного билета; копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
7) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма N 001-ГС/у), форма которого утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н «Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»;
8) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
9) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу (утв. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 г. № 2867-р);
11) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
12) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
13) иные документы, предусмотренные Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При подаче документов на конкурс гражданин оформляет согласие на обработку персональных данных в Главном управлении МЧС России по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре.
Для гражданских служащих, замещающих должность гражданской службы в ином государственном органе:
1) личное заявление на имя представителя нанимателя;
2) заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии.
При подаче документов на конкурс гражданин оформляет согласие на обработку персональных данных в Главном управлении МЧС России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре.
Для гражданских служащих, замещающих должность гражданской службы в Главном управлении МЧС России по Ханты-Мансийскому автономному
округу – Югре:
1) личное заявление на имя представителя нанимателя.
Граждане (гражданские служащие), изъявившие желание участвовать в конкурсе, при представлении документов могут дополнительно представить в кадровую службу не более двух рекомендаций (рекомендательных писем) с прежнего места работы или из профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования.
Документы для участия в конкурсе представляются в управление кадровой, воспитательной работы и профессионального обучения Главного управления гражданином (гражданским служащим) в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Главного управления МЧС России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и Единой системы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием Единой системы, в соответствии с Правилами предоставления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018
№ 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».
Начало приема документов для участия в конкурсе с 24 сентября 2024 года по 14 октября 2024 года.
Документы принимаются ежедневно с 09-00 до 12-00, с 14-00 до 17-00, в пятницу до 16-00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней, по адресу: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Студенческая, д.5, корп. А, кабинет 103/1. Прием ведёт инспектор отдела подбора, расстановки кадров и профессионального обучения управления кадровой, воспитательной работы и профессионального обучения Замилова Светлана Ахмаджоновна, контактный телефон 8 (3467) 351-888.
Несвоевременное представление документов (копий документов), представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов (копий документов), представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Предполагаемая дата проведения конкурса 8 ноября 2024 года.
Оценка профессионального уровня, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям будет проведена методом тестирования и индивидуального собеседования по перечню вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями из области и вида профессиональной служебной деятельности и индивидуального собеседования, направленного на выявление компетенции и установление наличия знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
